Dnešní pracovněprávní legislativa přináší významné změny, jejichž hlavní dopady pocítíme od 1. ledna 2025. Některé změny, jako zrušení zaručené mzdy a úprava minimální mzdy, se dotknou většiny zaměstnavatelů a zaměstnanců. Novela zavádí nová pravidla pro uzavírání kolektivních smluv u zaměstnavatelů, kde působí více odborových organizací. Tento krok má usnadnit vyjednávání a zajistit spravedlivější podmínky pro všechny strany.
Důležitou změnou je také rozšíření možnosti, kdy si zaměstnanci mohou po dohodě se zaměstnavatelem sami rozvrhnout pracovní dobu. Nově to bude možné i na pracovišti zaměstnavatele, nejen při práci na dálku, což poskytuje větší flexibilitu pro zaměstnance. Tato změna ovšem začne platit až od ledna 2025, což zaměstnavatelům a zaměstnancům dává čas na adaptaci. Součástí novely je i zrušení institutu zaručené mzdy. Zaměstnanci budou mít garantovanou pouze minimální mzdu, zatímco další úrovně odměňování budou záviset na dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, případně na kolektivní smlouvě, pokud u zaměstnavatele působí odbory.
Systém určování minimální mzdy bude nově navázán na průměrnou mzdu v národním hospodářství. Tím se má zajistit větší předvídatelnost růstu minimální mzdy a stabilizace mzdové politiky. Ve veřejném sektoru se zavádí institut zaručeného platu, který bude navázán na minimální mzdu. Tato novinka posílí postavení pracovníků ve státní správě a zajistí jim větší mzdovou ochranu.
Novela se také dotýká některých příplatků, například za práci ve ztížených podmínkách a zvýšené zátěži ve zdravotnictví. Tyto příplatky mají lépe odrážet náročnost pracovních podmínek a zajistit spravedlivější odměňování zaměstnanců v těchto profesích. Kromě toho se ruší povinnost zaměstnavatelů sestavovat písemný rozvrh čerpání dovolené, což má snížit administrativní zátěž.
Další změnou je úprava právní úpravy ručení za mzdy, která byla nově zavedena k 1. lednu 2024. Tato úprava má za cíl přinést větší právní jistotu pro zaměstnance i zaměstnavatele. Změny v pracovním právu představují významný posun, na který by se měli zaměstnavatelé i zaměstnanci včas připravit. Přechodné období do konce roku 2024 jim dává možnost přizpůsobit se nové situaci a zavést potřebné úpravy pracovních podmínek.
Zdroj: eGOVERNMENT.NEWS
